Veliki broj kako domaćih, tako i internacionalnih kompanija u cilju privlačenja, motivisanja, ali i zadržavanja zaposlenih, pored redovne plate nude i neke druge beneficije i privilegije. Slobodno možemo reći da su benefiti iz tog razloga postali najbitnija stavka pored plate koju će vam poslodavac ponuditi.

U današnjem brzom svetu, gde se radno vreme produžava, a pauze postaju kraće, vrednost pogodnosti ne može se preceniti — posebno kada su obroci u pitanju. Pojava aplikacija i usluga za isporuku hrane transformisala je naše navike u obedovanju, posebno za one koji su vezani za radna mesta. Naručivanje hrane je sada udaljeno samo nekoliko dodira, što čini neverovatno primamljivim da se odreknete spakovanih ručkova ili potpuno preskočite obroke. Ali da li je ova pogodnost spas za zaposlene, jačajući produktivnost i blagostanje, ili je to nepotreban trošak koji troši naše budžete? Hajde da se udubimo u ovo složeno pitanje, istražujući prednosti i nedostatke, da bismo utvrdili gde je balans.

U svetu, postoje male firme (do 10 zaposlenih) koje zarađuju i do milijardu godišnje. 

AI tehnologija je ubrzala procvat malih firmi koje su održive, i koje će bez angažovanja novih ljudi zadržati pozamašan profit. 

Da li nam ovi primeri govore da će budućnost biti skroz drugačija nego što smo očekivali? Hajde da istražimo, pre nego što postavimo stav. 

Kažemo "novi" sindrom, jer je skoro definisan, ali još uvek nije formalno prihvaćen. Boreout je sličan burnoutu, stanju koje najčešće doživljaju mladi, radno sposobni muškarci i žene. Krivac je uglavnom posao, ali će i druge oblasti života napraviti vrtlog emocija koje dovode do sagorevanja. Starije generacije će reći kako se previše žalimo, i kako je sve lako dok smo mladi. Ipak, statistika kaže drugačije. Nije sve onako kako se čini na prvi pogled. 

Hajde da se upoznamo sa boreout-om.