Na kraju svakog razgovora za posao sledi pitanje potencionalnog poslodavca ,,Imate li neka pitanja za nas?’’. Jasno je da u takvom trenutku ne treba da vlada neprijatna tišina, ali nas nekad zadesi jer se presabiramo u glavi. Nismo sigurni šta bi trebalo, a šta ne da pitamo poslodavca i kako saznati sve što nas zainima i ujedno ostaviti dobar utisak. Sa druge strane treba se čuvati greške i propuštanja ove mogućnosti. Pitali smo LinkedIn stručnjaka za karijeru kako ostaviti dobar utisak i ujedno saznati sve činjenice o poslu za koji smo zainteresovani.

Pred vama su pitanja koja treba postaviti prilikom razgovora za posao!

NE PROPUSTITE: TOP 5 OUTFITA ZA RAD OD KUĆE

Možete li opisati svoj tim unutar kog bih i ja bila, i plan poslovanja kompanije u budućnosti?

Ovo pitanje zvuči krajnje poslovno ali je jednostavno i pružiće vam uvid u to kakvo će vas okruženje zateći na poslu. Takođe je dobar pokazatelj da li se ljudi zadržavaju u ovoj firmi i da li je reč o dugogodišnjem timu.

Zahvaljujući ovom pitanju saznaćete da li je kolektiv namćorast i koliko je isplativo raditi unutar kompanije. Dok će poslodavac zatečen ovako poslovnim pitanjem, ujedno će i shvatiti da ste odgovorna osoba koja mudro razmišlja.

Možete li detaljnije objasniti svakodnevno odgovornosti koje će biti na novom zaposlenom?

Važno je da stavite do znanja poslodavcu kako očekujete određene odgovornosti za platu koju primate. Kako se ne bi dogodilo da vas zaposle a zatim maksimalno iskorištavaju pod izgovorom da ste novi i da vam je potrebno više prakse.

Koje veštine su mi najpotrebnije? Postoji li nedostatka specifičnih veština u vašem timu? Ima li prostora za napredak?

Ovakvim trostrukim pitanjem vi sebi otvarate vrata za dalji napredak, stavljajući poslodavcu do znanja da niko nije rođen naučen. Pritom ga primoravate da vam iskreno prizna kako i sam tim ima nedostatke i kako im je potreban novi zaposleni koji bi ojačao čitavu radnu atmosferu.

Ukoliko počnete sa poslom svi će znati da ste svesni svojih vrlina i mana ali i spremni da ih usavršavate vremenom.

Kako vaš tim meri postignut uspeh?

Razumevanjem strategija kojima se mali tim (čiji deo ćete biti i vi) uklapa i doprinosi celokupnoj kampanji pomoći će vam da vidite širu sliku stvari. Svaki zaposleni ima veliku ulogu ukoliko je potrebno dostići određene cifre zarad bonusa i uspeha čitave kompanije. Dobro je to znati na početku, kako bi se usmerili ciljano na prave zadatke i kako ne bi gubili vreme na sitnice kojima vas kolege zamajavaju uzimajući veći deo kolača. Pogotovo kada ste u prodaji.

Da li postoji mogućnost napredovanja?

Ovo pitanje će vam pružiti jasnu sliku o tome koliko kompanija ulaže u svoje zaposlene i koliko ih ceni. Osim toga jasno razumevanje mogućnosti napretka omogućiće vam jasnu sliku o čitavom poslu i karijeri ka kojoj se krećete. Znaćete koliko energije vredi uložiti u posao i na koji način je rasporediti.

Sa kojim izazovima su se susretali ljudi pre mene na ovoj poziciji?

Saznaćete šta im to nije odgovaralo kod prošlih zaposlenih, kako su se ophodili prema njima. Kada postanete deo tima, znaćete na šta posebno treba obraćati pažnju kako bi poslodavac bio zadovoljan vama i kako bi mogli da napredujete.

Uz ova pitanja saznaćete kakva je radna atmosfera i saznati ono što vam niko ni u ludilu ne bi rekao sam na početku. Za rešavanje ovih nedoumica u samom poslu i upoznavanje sa istinom potrebni su meseci rada.

NE PROPUSTITE: NAJBOLJI SAVETI KOJE ĆETE DOBITI ZA UNAPREĐENJE KARIJERE

Zato vam uvek preporučujemo da budete hrabri i uz zanimljiva direktna pitanja zasnate šta vas čeka i odlučite da li je to prava prilika za vas.