Veliki broj kako domaćih, tako i internacionalnih kompanija u cilju privlačenja, motivisanja, ali i zadržavanja zaposlenih, pored redovne plate nude i neke druge beneficije i privilegije. Slobodno možemo reći da su benefiti iz tog razloga postali najbitnija stavka pored plate koju će vam poslodavac ponuditi.

Autor teksta: Tamara Milosević, pravnica čije srce ipak preferira kreativnost. Svoju dugogodišnju ljubav prema pisanju blogova i izradi sajtova pretočila je iz hobija u uspešan biznis. Njena nepresušna inspiracija uvek rađa nove ideje dok sa strašću istražuje nove teme i sadržaje.

Čitajte više na blogu: Prave mere karijere

Ovde smo izdvojili top 7 benefita na osnovu kojih poslodavci dobijaju veliki plus od strane potencijalnih i trenutnih radnika i postaju samim tim poželjni za zaposlenje. S druge strane, mnogi zaposleni zbog privatnog života nisu u mogućnosti da rade na određenim pozicijama upravo zbog okolnosti koje bi remetile ili onemogućavale njihovo obavljanje poslovnih obaveza, te im postojanje benefita u mnogome olakšava stvaranje balansa između karijere i života.

Fleksibilno radno vreme
Prednosti koje ovakav način poslovanja povlači za sobom, postaju sve više vidljive, a to je prvenstveno postizanje boljeg work-life balansa. U današnjici sve je manje okolnih faktora u modernom biznisu koji će diktirati fiksno radno vreme. U modernom biznisu, kompanijama koje praktikuju mogućnost kliznog radnog vremena, zaposleni upravljaju svojim vremenom i lakše odvajaju vreme za rad i vreme za odmor.

Privatno zdravstveno osiguranje
Među najčešćim benefitima koje kompanije obezbeđuju svojim zaposlenima svakako se nalazi dobrovoljno zdravstveno osiguranje. U našoj državi je oko 45% kompanija obezbedilo polisu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja koja uključuje pokriće troškova pregleda i lečenja, a ne samo pokriće prilikom sistematskog pregleda. Ono što je najčešće od najvećeg značaja kod ovog benefita, jeste i postojanje redovnog godišnjeg sistematskog pregleda.

Rad od kuće
Pre pandemije izazvane korona virusom, rad od kuće je za mnoge zaposlene bio samo opcija koju su mogli iskoristiti vrlo retko, dok se nekima ovakav vid rada omogućavao i ranije. Koliko god delovao rad od kuće pogodnim, ipak su mišljenja zaposlenih podeljena, ali činjenica je da ovakav princip rada ima neke benefite kao što je izvesna sloboda upravljanja vremenom i adaptacije prostora svojim potrebama, manje formalnosti i svakodnevnog puta ukoliko je radno mesto udaljeno od vaše kuće.

Godišnji bonusi
Kratkoročna stimulacija zaposlenih od strane kompanije, u prvom redu menadžera, a koja se najčešće isplaćuje na kraju godine u vidu bonusa je značajan benefit za svakog zaposlenog obzirom da će ga iščekivanje ovog vida nagrade zadržati u kompaniji, naročito ukoliko je u pitanju svota koja će osetno povećati redovnu platu radnika. Vrlo često se kao jedan od parametara za određivanje visine bonusa koriste prethodne evaluacije i ocena poslovnog napretka i doprinosa samog zaposlenog, pa se samim tim kod zaposlenih javlja i želja za napredovanjem i ulaganje većeg truda u redovno obavljanje poslovnih obaveza.

Ulaganje u profesionalni razvoj
Pojava novih tehnologija i sveukupan napredak privrede i načina poslovanja nas obavezuje da budemo u toku sa svim što nam savremeno doba servira kao model za obavljanje delatnosti. Profesionalni razvoj u vidu raznih obuka, kako učenja stranih jezika, programa, novih strategija i upravljanja biznisom, u mnogome će olakšati da se zaposleni nose sa vremenom, a ukoliko je kompanija ta koja će omogućiti usavršavanje kadra i izdvojiti adekvatan budžet u te svrhe, onda će na dobitku biti obe strane, kako zaposleni, tako i poslodavac.

Wellness / gym / spa vaučeri
Kako u proseku najveći deo svog dana čovek provede na poslu, bilo da je to rad od kuće ili iz firme, svakome bi dobro došla jedna masaža na kraju dana, trening u teretani ili tretman u spa centru. Iako ovaj benefit nije od presudnog značaja za privlačenje i zadržavanje kadra, on pokazuje da poslodavac brine o svojim zaposlenima i teži da im pomogne da ostanu u dobroj psiho-fizičkoj formi.

Parking mesto
Kao jedan od ogromnih problema u velikom broju kompanija koje su stacionirane u užem centru grada, jeste nedostatak dovoljnog broja parking mesta ili nedostatak parkinga uopšte. Ovaj problem se neretko javlja i kod kompanija koje se nalaze na periferiji grada, ali svakako je vrlo često parking mesto stavka o kojoj se ne razgovara na intervjuu za posao. Obezbeđivanjem parking mesta zaposlenom, smanjuje se nervoza koja može nastupiti od ranog jutra.